従業員への取り組み
従業員が健康で、能力を充分に発揮できるよう、ワークライフバランスを推進し、
有給休暇の取得推進や長時間労働防止のための対策を講じます。
◇ワークライフバランス◇
自社で働く全ての従業員（国籍、男女、LGBT問わず）がやり甲斐や目標を持ち日々働く事ができる職場環境の実現／女性活躍推進法をもとに女性が役職・職種に関わりなく更に輝ける職場環境を実現するための取り組みを引き続き行います。
両立支援制度を利用しやすい環境を整備、周知を行う。
2022年4月1日～両立支援制度について情報収集をし、都度検討する。
利用可能な両立支援制度に関する周知を行う（毎月行われるミーティング内にて書面発行等）。
従業員が仕事と子育て・介護を両立させることができ、従業員が働きやすい環境を作ることによって、全従業員が能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
計画期間 2022年6月1日～2025年5月31日 までの3年間
労働関係法令等チェックリスト
事務所のPCを総入れ替えしました。起動が早くなりました！
横浜市勤労者福祉共済ハマふれんど加入
「ハマふれんど」とは横浜市内の３００人以下の事業所を対象に、従業員の 「福利厚生」の整備と充実を横浜市が実施し、働きがいのある職場づくりと 併せて企業の発展に寄与するための制度です。 給付・宿泊・健康補助・お祝い・育児・介護・スポーツ ・ショッピング・レジャー・教育など多岐に渡るサービスを提供しています。
